“电子巨头陷“被休假”风波 佳能否认裁员说”

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陶力经记者赵鹏从上海来

奥林巴斯、索尼、松下等日本电子公司因业绩下滑开始全球裁员后，另一家日本企业也陷入了涉嫌裁员的风波。 6月8日，佳能企业驻珠海的工厂暂时对相关部门员工实施了“下岗”战略。

这个通知发出后，引起业界广泛猜测，质疑佳能的变态裁员。 昨天，佳能企业中国地区相关人士在接受记者采访时表示，“员工被要求休假只是暂时的，只是为调整生产计划作出的安排，佳能企业目前不打算裁员。”

佳能否认裁员说

《每日经济信息》记者在一个有名的论坛上看到了该企业员工发表的新闻。

“众所周知，目前由于企业生产计划的变更，生产状况受到了严重的影响，尽管企业尽了最大的努力，但还是产生了很多剩余人员。 》通知指出，企业将对部分富裕阶层实施“下岗”政策。 期间为6月5日至8月26日，期间的返岗人员可领取本人返岗前基本工资的80%，社会保险和住房公积金(住房补贴)维持现行标准，产假期间的工资按100%标准支付。

通知指出，企业“下岗”的初衷是让下岗人员回家与家人团聚，为回家休息的员工提供往返交通费。 为了消除顾虑，“暂休”期间合同期满者，“合同期限均自期满日起延长六个月”。

与这条新闻相比，《每日经济信息》记者联系了佳能企业中国区相关负责人，此人证实了该政策的实施，但“在进行这一安排时，我们经常与员工进行信息表达，经员工同意后决定。 只有珠海工厂生产计划上的正常调整，其他生产基地不受影响，没有裁员计划。 ”

据悉，珠海工厂现有员工1万多人，目前主要生产照相机、激光打印机、传真机、扫描仪、数码相机、彩色激光打印机等产品。 这次休假执行的对象只有一百多人。

人才诉求过剩

与佳能发出的这一通知相比，it律师赵占领表示，从法律角度看，佳能珠海企业对员工的休假通知并未违反劳动法。 “休假并不意味着裁员或解除合同。 另外，佳能除珠海市员工最低工资标准1150元外还高出了一部分。 如果到了8月26日员工仍未正常恢复业务，可以与企业再次协商处理”。

佳能多次表示不会裁员，但这表明电子制造业有人才过剩的隐患。

华德士it领域的人才专家张双祥在接受记者采访时明确表示，2005年以来，电子制造类公司经过了快速的发展阶段，人才也大量涌入了这个领域。 而且，年来，许多日资公司受到苹果的冲击，电子产品集聚度越来越高，产品诉求量逐渐下降，许多企业直接反应业绩不景气而裁员。

据佳能企业相关人士介绍，佳能在中国区的业绩每年保持30%的增长，有望实现每年100亿美元的销售额。 张双祥表示，佳能企业员工长假与该工厂的产品线有很大关系，除了人数少之外，并不意味着佳能将步其他日本企业的后尘进行裁员。

来源：经济之声