“跨国企业裁员：维权准备好了么？”

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跨国公司裁员，维权准备好了吗？

——摩托罗拉南京地区裁员“攻防战”警告

摩托罗拉移动南京地区的裁员工作正在进行中。 员工不断抗议，企业反复协商，使事情发酵。 公司裁员是市场竞争的使然，但员工失业对社会来说是无法承受的沉重。 跨国公司大规模裁员频繁波及中国，摩托罗拉为在华裁员“攻防战”敲响了警钟。 面对袭来的裁员浪潮，员工、工会、政府部门已经做好了保护合法权益的准备吗？

摩托罗拉裁员的最后一站陷入了僵局

目前，摩托罗拉移动中国区裁员的最后一站——南京研发中心的裁员形势还很僵持。 企业高层想和员工逐一谈话，要求各个击破。 员工抱团无视。

摩托罗拉大规模裁员和部分关闭研发中心的消息传出后，8月15日和20日，摩托罗拉南京研发中心数百名员工相继公开抗议，称“反对谷歌歧视中国，南摩保卫我家”等

20日，摩托罗拉邀请了包括同行竞争对手在内的少数企业到南摩进行招聘。 企业打算帮助员工再就业，但不想引起员工进一步的抗议。 记者将摩托罗拉的表示改为“滴血的表示”，指责企业“没有在离婚协议上签字却让妻子先结婚”。

摩托罗拉移动南京研发中心裁员为何遭遇如此激烈的抗议？ 在对南摩的员工进行采访时，他表示，对于此次大规模裁员，他们一般感到困惑和意外。 “我们的劳动力价格最低，我们还在盈利，为什么要关闭南京研发中心？ ”一位不愿透露姓名的员工说:“芝加哥总部最近搬家，花了3亿美元！ ”。

除了知情权之外，要求推迟关闭研发中心成为争论的焦点。 今年30岁的摩托罗拉南京研发中心员工李先生介绍说，如果研发中心离开近500人退休，当地IT人才市场将无法消化，裁员将导致很多人失业。 这位员工说:“我们大多数人在30至40岁之间，都是贷款、送孩子上学、赡养老人……经济压力最重的时期。”

由于维权意识不足，面临裁员风波

据记者采访，许多南摩员工不知道裁员的相关法律知识。 一位30岁的李某女职工告诉记者，不仅是普通职工，企业工会和职工代表也经常在20日谈判开始时就“恶补”法律副本。 南摩工会是有意愿提供服务的员工经推荐或推荐产生的，首要职责是组织年会和其他服务业。

据南摩所在的开发区管委会推进部门介绍，裁员是公司的行为，开发区管委会难以插手。 南京市总工会表示，南摩工会尚未与南京总工会建立联系，必须由北京总部的工会管理。 因为这也没有介入这次的事。

邀请在摩托罗拉企业熟知相关知识的公司律师参加谈判，与员工维权乏力形成鲜明对比。 在记者采访中也观察到，南摩员工质疑企业的许多方法，但由于没有相应的法律依据，只能“怀疑”、“不理解”。

目前，我国经济正处于调整期，受市场竞争、劳动力价格上涨等多种因素的影响，跨国公司退出和裁员现象日益增多。 据不完全统计，这一年至少有6家大型跨国公司在中国裁员。 在跨国公司裁员的过程中，员工、工会甚至政府相关部门应该如何应对，已经成为必须面对的问题。

上海市申达律师事务所律师胡燕表示，从目前国内裁员的例子来看，员工普遍缺乏法律知识，工会作为现象非常普遍。 随着跨国公司裁员浪潮波及中国，这一现状可能会产生越来越深刻的影响。

裁员并不是只有公司计算的

法律界人士表示，在裁员浪潮中，维权的第一步是评估跨国公司是否依法裁员。 对胡燕来说，如果摩托罗拉至今未启动裁员程序，而是停留在“协商一致解除合同”的“软性裁员”阶段，员工将积极启动集体谈判程序，“一致行动”为公司争取法定权益外的好处

刘昊斌表示，随着摩托罗拉正式启动裁员程序，目前看来至少存在三个法律问题。 一是在明确裁员名单、裁员基础、裁员补偿方案时，必须告知和协商的民主手续。 二是与员工协商，而不是单方面公示裁员条件；三是向政府机关报告备案。 公司裁员行为本身有违法的，被解雇的员工完全可以提出双倍赔偿要求。

面对外资公司频繁在中国裁员，员工必须冷静解体，定义自己的需求，通过“抱团取暖”，通过正式渠道处理问题。 胡燕说，普通员工在入职前必须熟悉相关法律知识。 在发生裁员的情况下，各级工会有义务依照法规积极介入公司裁员，为员工谋取利益。 员工与公司未能达成协议时，应当学习要求启动集体协商机制，上级劳动保障部门有指导、协调双方协商的义务。

刘昊斌表示，目前，中国已经开始探索集体裁员协议处理机制，但工会和人社部门多在事后对这类事情进行监督和施压，较少事前干预。 目前，北京市已经出台了劳动部门、工会、街道等六方联动措施，以在纠纷激化前得到控制和处理。

来源：经济之声