“摩托罗拉移动裁员引起争议 工会被指形同虚设”

本篇文章3146字，读完约8分钟

总部北京8月22日专电(总部“新闻网事”记者郭宇靖近日为摩托罗拉)微博)移动中国企业裁员引发员工抗议。 除协商补偿方面发生争议外，摩托罗拉移动中国企业对被裁方的态度和工会形式相似也遭到员工谴责。

对此，摩托罗拉移动相关负责人表示，摩托罗拉移动裁员的所有手续都符合法律规定，在工会、财务部、人事部等的参与下，为员工争取了超过法律规定的赔偿。 专家表示，随着经济下行时间的增加，全球裁员不断，劳资双方必须相互了解，共度难关。

因为你没商量，让员工抗议了

由于对裁员不满，17日，摩托罗拉拉开横幅抗议称，北京望京地区摩托罗拉在移动中国企业大楼前，将能就裁员问题与企业平等对话。 17日，微博刚一发布，这个事件就引起了读者的关注，很多人都在担心自己的工作。

据《新闻网事》记者采访，摩托罗拉移动目前已向被解雇员工发送邮件，更新年薪、公积金等补偿标准，不少员工签署离职协议。

17日，在摩托罗拉移动大楼前抗议的员工集体维权行动在外资企业中实属罕见。 另外，被解雇的员工成立了qq小组，包括北京、天津、南京等地在内的300名员工在网上进行了讨论。

抗议行动的“发言人”表示，他们希望能够在裁员中做出合理的应对。 17日抗议行动前，企业未与员工进行任何协商就提出离职协议，要求员工在一天内签署。 “hr每天威胁不签订合同就在‘单方’上签字。 很多员工在这个威胁下签字”。

发言人表示，20天前企业协议只有“n+2”赔偿，“n”为工龄，“2”为2个月工资，部分员工持有企业奖励的股份。 但是，他表示，在摩托罗拉企业于年进行分拆后，员工重新签订了合同。 这个“n”的最大员工也是“2.5”，因为住房公积金的补充、员工的未休假没有得到赔偿。

面对员工的质疑，摩托罗拉移动公关经理司轩军对记者表示，此次裁员完全合法，不强制员工签字，企业裁员也有劳动部门备案。 摩托罗拉移动在对此次抗议的官方声明中表示:“我们明白这些变化对受影响的员工来说非常困难，超过了法律法规对这些离职者要求的补偿标准……摩托罗拉表示，这些员工将顺利度过这一困难时期，并与他们取得相应的

关于补偿金，司轩军回答说，企业在分割时就工作年限问题向员工给予了相关补偿。 对于补缴的住房公积金，为企业在法定住房公积金新增发放的约10%的公积金，按照合同规定职工工作3年以上后不享受需要领取的假期的，职工可以在合同签署后1个月内结束休假。

但是，在员工开始抗议的8月20日，摩托罗拉移动通过邮件和员工信息给出了最新的补偿标准。 关于住房公积金的补缴，与未补发、职工未请假的法定年薪比较，按300%的标准支付补偿，另外，企业全年业绩全部达标的，被解雇的职工享受相关业绩奖金。 全国范围内所有协议离职人员享受相同的赔偿待遇。

参加抗议活动的一名代表向记者表示，尽管企业提出了新的补偿协议，但21日上午，450人在会议室要求与企业进行协商，之后相继有许多人选择协议辞职。

中国客户协会律师团团长邱宝昌表示，公司因利润下降可以经济裁员，公司应向当地劳动部门备案裁员方案，并按照合同约定和法律规定给予补偿。

在赔偿方面，邱宝昌表示，企业裁员是违约的，必须根据工作年限进行赔偿。 企业通常为了安抚员工的情绪，赔偿必须高于法律规定，但法律规定的最低标准是“按每年工作年限补偿一个月的工资”。

工会不能成为“浮云”

根据摩托罗拉移动的最新政策，在北京地区被解雇的员工必须在21日中午12点前签署协议解除劳动关系。 否则，按照法律规定的程序执行，员工将得到比现在更少的补偿。

记者和企业表示，截至21日12时，尚有数十人未签署协议，但截至21日下午，只有最后一批被裁工作人员多次未签署协议。 司轩军表示，企业依法解除合同，依法赔偿。 该员工的离职日期与所有被裁员的员工一样是9月底，工资也将在9月底。

其实，这次摩托罗拉移动裁员被抗议，除了补偿政策外，企业的态度和工会方面也有很大的原因。 北京一位员工代表表示，首先企业在整个过程中态度非常强硬，完全无法协商。 其次，本应代表员工利益的工会组织在整个过程中没有起到任何作用，对于“为什么是目前的裁员人数，裁员是不可缺少的，补偿能提高吗”等裁员方案没有与企业做出任何努力。

该代表说，他不知道在裁员前企业中有所谓的“工会”。 当他们去人力资源部门询问工会主席是谁时，被告知有假工会主席来搪塞。 “亚太地区的人事部长竟然在骗我们，这说明中国地区的社长也坐在旁边，他也是默许的。 ”

代表说，随后，直到17日在某部门填写实名的座位上找到了真正的工会主席，但他一开始不承认自己的身份，被提问一段时间后才承认自己是工会主席。 “但是，他回答说在之后的周末也不能满足我们对离职协议的要求。 ”

除此之外，被解雇的员工表示，经过多次询问，这位工会主席还不能说明自己是如何当选的，工会副主席和工会成员的说法也各不相同。

针对被裁员工提出的种种疑问，司轩军回应记者表示，国家法律要求各企业实体有备案的工会组织，摩托罗拉移动在中国有几个独立的法律实体企业。 包括在天津注册的摩托罗拉移动技术(中国)有限企业，相当于总企业，该企业也有北京、天津、上海等企业。 另外，北京还有研发技术人员众多的摩托罗拉(北京)移动技术有限企业，各企业有工会主席、副主席、工会委员，这些人都通过有记录的合法手续进行备案。

司轩军表示，关于裁员一事，企业于7月证实为工会委员。 工会知道这个事件，各地受影响的企业工会也知道。 企业的赔偿标准和后续让步都是在工会、财务部、企业高层、人事部、法务部等部门的协助下，为员工取得的超出法律标准的赔偿，工会参与了这个过程。

邱宝昌指出，根据法律规定，企业必须成立工会，工会必须积极参加裁员进程，代表职工充分了解裁员的原因和方案，在裁员问题上代表职工行使发言权。

邱宝昌说，如果工会没有代表员工的好处，工会就没有好好履行职责。 但是，法律的规定一般都很笼统，没有详细的规定。 工会认为没有履行职责的，职工可以按照上级工会、劳动部门处理问题。

只有谈判才能引起“双输”

8月13日，美国谷歌(微博)企业宣布旗下摩托罗拉移动将裁员4000人。 其数量占该手机制造商全球员工总数的20%左右，创下谷歌迄今为止大量裁员的最多记录。 此次中国区大裁员是谷歌日前公布的摩托罗拉移动全球裁员计划的一部分。

今年以来，世界经济下行压力继续增大，跨国公司裁员加剧。 在it、银行、食品、通信等领域“瘦身行动”层出不穷，公司和员工面临裁员时，应该如何协调彼此的关系，成为了急需关注的话题。

与摩托罗拉移动发生的裁员抗议事件相比，许多网民表达了自己的意见。 网民“无限的可能性168”说:“很多企业平时主张的公司文化无所谓，但关键时刻是胡扯。”

商务部国际贸易经济合作研究院研究员、跨国公司研究专家王志乐表示，大型跨国公司在市场竞争中失误导致经营困难后，应承担越来越多的社会责任，解决这一社会责任中的关键问题是如何对待员工。 以前很多公司只追求股东价值最大化，但现代社会要求不仅要对股东，还要对社会、所在国家的政府、社区等各个方面负责。

王志乐认为，即使现在这些辉煌的大公司遭遇困难，作为公司的经营者，也不应该受到社会太多的谴责。 因为公司总是有高潮的山谷。

专家表示，如果在裁员时尊重员工，充分表达信息进行协商，员工也能理解企业的困境，并且公司在裁员解决时必须考虑员工的接受能力。 由于经营不善也是公司的责任，劳资双方必须互相体谅。

被裁员的摩托罗拉移动的员工表示，如果企业以前就以良好的态度积极协商，员工也能理解。 毕竟，公司的经营问题是没有办法的。 “也许大家都愿意签字，而不是像现在这样迫于压力签字，但心里还是有很多不满”。 (完) )。

来源：经济之声