“拉勾网CEO马德龙：以前传下来公司对网络人才渴求 侧面反映“网络+”趋势”

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◎每次经过记者赵娜从北京出发

在现实生活中，互联网欣欣向荣，潜在地为中国经济增长提供了驱动力，创造了许多就业机会。 例如，快递只是电子商务领域的快速增长，快递领域的年增长率超过了40%。 现在快递领域进入大数据时代，创造了很多就业机会。 说到就业，让人联想到招聘领域，这是一个从就业中延伸出来的产业。

在招聘领域接受互联网的情况如何？ 这个领域的典型公司对“互联网+”有什么理解和实践？

日前，网络首席执行官麦迪逊在《每日经济信息》记者采访中表示，除了应对上述问题外，之前流传的对网络人才的渴求，从侧面反映了“互联网正”的趋势。

不能不扩展场景来提高质量

招聘领域是较早与互联网“加”的产业，由于早期智联招聘、前途无忧，在后来的分类新闻网站上聚集网络，或拉58同城、现在垂直行业的招聘，如拉勾网。 随着互联网的迅速发展，以前流传的招聘领域已经在网上“有些滚动”。 据了解，互联网是一个垂直招聘网站，为具有1-8年工作经验的中高端网民提供业务机会。

正因为招聘领域的核心逻辑是交易和服务，所以总的来看，网络目前正在改变招聘领域，就在于扩展服务场景。 与以前的“人才市场”模式相比，现在招聘公司在服务方面没有很大的提高，而是提供平台，将c端(候选人)“卖给”b端(用人公司)。 这说明以前只能去人才市场找工作，现在在家在pc端和移动端找工作。 包括新兴的“职场社会交流”在内，实际上依然只是服务场景的变化。

有业界的见解认为，如果不只延长服务场景，提高服务质量，迟早会被淘汰。 目前，招聘领域的服务质量长期没有提高。 这种旧模式在60后、70后、80后也在服务，但作为互联网原住民，85后肯定对这种服务质量不满意。 如果不进一步使招聘领域网络化，85后将完全被抛弃。

麦德龙进一步指出，“采用o2o”的目的是实现招聘，但在线活动侧重于服务。 在公司层面，各行各业都有其特点，通过开展在线活动有“秀”的渠道，包括企业未来的方向、价值观以及所在领域的前沿趋势等。 对于求职者客户来说，与公司高管近距离表达信息有助于他们了解领域，更好地规划职业生涯。

麦德龙还对《每日经济信息》记者说，拉网的盈利模式主要是2b (面向公司)根据招聘效果收钱，2c )面向顾客)是免费的。 换句话说，就是客户成功进入公司后再向公司收钱。 为了能够介入在线，检查网增加了在线互动，拉近了与以前流传的招聘者的距离。

并非所有领域都适用“垂直”

据艾瑞咨询迄今为止的统计，到了2010年，全网招聘市场规模约为50亿元左右。 与在线视频、旅游、电子商务、房地产等行业相比，互联网招聘领域的规模依然很小。

在此背景下，麦德龙对未来的领域结构有何看法？

麦迪龙对《每日经济信息》记者表示，“今后三年，网络劳动者的数量将从500万增加到1000万人。 除了人口红利之外，以前流传的领域网络化趋势也变得明显，通过垂直招聘囊括网络人才的公司越来越多。 ”。

据麦德龙介绍，在线招聘领域，综合招聘网站出现较早，迄今为止享受到了互联网快速发展和人口红利两大利好。 随着招聘领域的细分，公司、客户双方的诉求都注重时效和服务，目前“大而全”的综合招聘平台的客户体验相对较差。 对于垂直招聘，扎根于对领域的深入理解，新闻匹配度和顾客体验略高。

但是，“小而专业”的垂直招聘也有利弊。 此前有领域的分析人士对记者表示，受限于招聘行业的专业属性，盈利模式是否十分清晰，以及地方经济差异等因素，使得这类网站难以实现地区间规模化快速发展。

对此，麦迪逊认为，如果只看互联网，似乎很少有垂直的机会，但有必要考虑社会快速发展的趋势。 互联网的市场应该包括两个方面:真正的互联网公司和以前流传下来的公司网络化。 特别是后者，是社会快速发展给网络招聘带来的巨大人口红利。

来源：经济之声