“美世达信公司福利研报：中小型企业高端医疗蓝海”

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经过记者涂颖浩从上海来

8月27日，世界福利证券公司知名企业品牌美世达信员工福利与平安健康在上海联合发布了面向中小企业员工的高端医疗福利处理方案，也发布了美世咨询的全领域福利调查报告。

该调查报告显示，在市场流行的福利项目中，公司92%以上的管理者享受雇主提供的补充医疗福利，而高端医疗福利的普及度仅为2%。 高端医疗福利在中国企业“比较有效地保存员工”指标福利排行榜上排名第二，领先于住房、交通、教育援助等福利措施，被认为是薪酬福利经理留住人才的比较有效的手段。

报告指出，由于政策和法律监管不足、劳动力市场供给超过需求、中小企业劣势、企业广告主短期行为、员工高流动性和道德风险、公司规模小、风险承受能力相对较弱等因素，医疗保险参保率普遍偏低、健康医疗保障 市场上缺乏中小企业的健康福利保障产品和供应商，中小企业在员工福利和医疗保险市场上没有发言权和议价能力等。

美世职工健康福利工作中国区负责人李兆琦表示，普通社会保障补充保险人均保费为700-2000元/年，无法满足中小企业健康福利的诉求，以及大中型公司关键人才的激励保存，高端医疗保障的保费门槛为1.5万元。

“我注意到了补充医疗和高端医疗之间的巨大诉求空之间。 ”李兆琦表示，与中小企业员工的高端医疗福利处理方案相比，可以进行价格控制，不会出现过山车式的财务预算。

中小企业在我国经济社会快速发展中起着非常大的作用。 数据显示，全国工商注册的中小企业总量超过4200万家，占我国公司数量的98%以上，对我国创造就业贡献的为85%，gdp约60%，外贸出口额68.3%，税收50%多，创造就业80%，国民经济稳定快速

平安健康保险社长andrewscott表示，高端医疗保险开始进入中国市场已有相当长的时间，主要是为跨国公司来中国工作的外国高管购买的。 直到近年才出现了一些国有大公司。 但是，这种情况近期呈现快速变化的趋势，即随着中小企业本土核心人才(包括中高级管理者和业务骨干)高端医疗福利诉求的持续高涨，互联网、金融投资、公司咨询等高成长领域的中小企业开始加入高端医疗保障的市场。

andrewscott接受《每日经济信息》记者采访时表示，中小企业中高档医疗机构保险市场“蓝海”是平安健康保险的下一个业务点，与高档医疗保险和社保补充机构保险相比，中高档医疗机构保险和保险利润/保险利润/ 从业务结构来看，目前平安健康保险团体的业务保险费收入占总保险费收入的85%。 andrewscott还明确表示，未来将加大个人中高级医疗保险的布局。

来源：经济之声