“中移动再被要求减薪：每年降10%连续五年”

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经记者陈未临被上海[/BR/] [/BR/] 2004年以来多次要求国资委减薪的中国移动，今年接到了新的减薪指令。

日前，《每日经济信息》记者从中国移动多家地方企业获悉，从今年开始，中国移动从集团层面到所有地方企业，对员工一律降薪。 一些中国移动内部员工表示，“将应国资委的请求”。 此次中国移动降薪计划采取“薪酬连续5年下调，每年减10%”的大致方法，具体操作方法由各地企业自行掌握。

“也就是说，无论是每月减少奖金，还是取消年末奖金，总之今年都会比去年的收入减少10%。 例如，如果我今年的工资收入全部加起来20万，到年将降至18万，年降至13.022万，降至16.2万。 ”一家中国移动西南某企业中层在接受记者采访时这样表示。

在发布消息之前，国资委推广事业局信息处并未向《每日经济信息》记者确认此次中国移动降薪计划具体细节的真实性。

记者调查

据升给力有所加强

据《每日经济信息》记者介绍，中国移动此次加薪计划从今年1月开始就已经执行 以中国移动西南部的一家企业为例，该公司员工表示，今年1月，该公司没有向所有级别的员工发放当月奖金，“只在正月前提前发放了2月的奖金，年末奖金也减半发放。” 但是，在采访过程中，收入突然减少，对此，接受大部分记者采访的中国移动工作人员并不意外。 曾在中国电信和中国移动都工作过的中国移动南方一家企业的中层表示，国资委已经多次要求中国移动降薪。 “我们即使被降了工资，习性也下降，几年前实际上拿到最后的(报酬)变化也很小，但今年力量似乎有所加强。”

正如前面提到的中国移动南方某企业中层所说，在今年这个涨薪之前，国资委分别于2004年和2007年对中国移动提出了员工涨薪的要求。 2008-2009年间，受金融危机影响，部分运营商地方分企业主动提出裁员，其中也包括中国移动的部分地方分企业。

据几年来被降薪的中国移动员工介绍，2004年降薪首先从中国移动全国业绩最好的广东分企业开始，之后波及华东、华南等业绩良好的分企业。 “但是，我认为中西部业绩不好的任何分企业都不会有大的变化。 因为它本身没有空。 这和今年的全国性下跌不同。 ”。

关于加薪幅度，据中国移动内部员工介绍，2004年的加薪幅度在30%到40%之间。 但是，由于当时国有资产监督管理委员会要求的幅度太大，许多地方企业当时采取了“外部寻租”的对策。

但是，2007年的加薪，在具体的执行方法上，一些中国移动员工认为“比2004年的合理”。 据介绍，2007年，中国移动各地企业按员工岗位级别制定了各员工具体的提成幅度。 以广东移动为例，“只给7级以下的员工加薪”。 重庆移动表示:“a级将下降30%左右； b类决定工资，c类下降40%左右”。

关于上述《每日经济信息》记者从中国移动员工那里收集到的迄今为止的加薪详情，广东移动、重庆移动等相关中国移动地方企业没有进行确认。 关于以前几次涨薪和今年的涨薪，上海移动企业的一位员工认为:“现在移动已经进入稳步发展期，没有像以前那样高歌猛进，减薪空之间什么也没有。”

据业内人士分析，包括此次降薪在内的中国移动上述三次降薪，实际上与几次电信重组有关，“重组后财务状况明显，主管部门清理动态也明显”。 在最新的“六合三”电信重组后，发现不仅中国移动开始降低全国范围内员工的工资，中国联通也将降低部分员工的工资。 中国联通董事长常小兵在去年的全国两会上表示，联通和网通合并后，两家企业的员工有共识和心理准备，其中部分员工的奖金被下调。

查明原因

国资委强调下调本插件

截至目前，国资委要求中国移动下调员工工资 这次要求中国移动进一步降薪的原因外界推测，也没有确认是否是“重组后的财务”的主管部门的清理动向也比较明显。联系国资委去年年底和今年年初召开的几个重要会议，向中国移动进一步降薪

2009年12月14日，国资委召开了中央公司负责人会议。 国资委主任李荣融在这次会议上表示，2009年是新世纪以来我国经济快速发展最困难的一年，面对国际金融危机的严重冲击，央企抢走市场机遇，大幅降低本增效，加强风险管理，加强自主创新，加强自主创新， 具体来说，中国移动通过集中采购，比去年同期降低189亿元采购价格的中石化借鉴台湾成型的经验，有制度e化、全员合理化建议、积极推进全员价格管理、比较有效地降低生产价格等实例。

为了推进中央公司收入分配宏观调控体系的完善，完善中央公司职位薪酬新闻体系，逐步发挥劳动市场工资价格对公司工资分配的指导作用，进一步降低本增效作用，于去年12月22日 国资委公司分配局向各央企发出“央企职位薪酬调查问卷”，要求包括中国移动在内的各央企在今年1月30日前通过《每日经济信息》记者调查，国资委此次调查的央企职位薪酬情况包括:央企全年主要收入规模、年利润总 据了解，工作中员工平均人数、人均工资增长率、劳动生产率、薪酬成分等10多项指标数值，要求央企报告员工年现金总收入的最高值、中位数、最低值。

在随后的全国国有资产监管实务会议上，李荣融再次表示，2009年，各地将指导公司降本增效作为应对金融危机的重要措施，敦促公司加强治理，努力降低价值成本，取得明显效果。 今年也将大力完善国有资产管理体制，加强国有资产监管，着力建立现代公司制度，深化国有公司改革。

同时广播

同行:移动工资最高是降工资的主要目标

“在三大运营商中，移动是降低国资委本增效的主要目标。 因为，三大运营商移动员工的薪资收入最高。 》一家中国电信北方的一家企业的高层在接受《每日经济信息》采访时表示，以他自己的薪酬为例，在电信内部，他的工资几乎是普通员工的两倍，“但与我当地的移动相比，我的工资也相当于他们的中层干部。 移动工资一般比电信高50%左右”。

据该中国电信北方一家企业高层介绍，他所在城市的移动企业工资降幅不明显，“从2003年至今，没有发现他们有10%以上的工资降幅。 ”

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来源：经济之声