“阿里CMO王帅：若坚守文化是“病” 我们愿病入膏肓”

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阿里巴巴集团首席市场负责人王帅今天下午发布微博称:“如果保护公司文化是‘病’，我们想生病。 如果打击腐败是“错误”，我们希望多次都是错误的！ ”然后在这个微博下，他转发了以前的媒体报道——“阿里巴巴的文化病”。

最近，有媒体报道阿里巴巴患有文化疾病，“病不轻”。 文中认为，海归干部水土不服、淘宝小二腐败等问题的根源都归咎于公司价值观这一“文化病”。 王帅的这条微博被广泛解读为对上述报道的反应。

事实上，在中国的大公司中，阿里巴巴一直以其鲜明的公司文化、强大的执行力而闻名于世，其独特的价值观评价体系也受到业界的赞赏。 “顾客第一、接受变化、团队合作、热情、诚信、敬业”的被称为“六脉神剑”的核心价值体系、占评价50%的价值观评价等，比较企业文化的系列的形成，在阿里巴巴内部一直很有力。

有评论认为，成功的公司一定有鲜明的气质和个性，但这只是基于公司的文化和价值观，将当前阿里巴巴在快速发展中面临的问题全部归结为“文化病”是不恰当和不公平的。

拆散者称，价值观的统一可以大大提高效率。 “我们可以看到，公司文化使所有人的思维方式在重要地区的关键节点上一致，产生协同效应，实际上降低了管理价格。 ”

一直以来，阿里巴巴的许多高管在不同场合都强调了类似的观点。

阿里巴巴集团首席风险官邵晓锋在与媒体的信息表达中表示，阿里巴巴的价值观是遏制不良行为和风气入侵阿里巴巴集团的重要因素。 “但是，如果没有坚守价值观，蚂蚁可能不太可能出台这么多制度性的反腐措施。 ”

阿里集团首席人事官彭蕾强调:“文化是阿里巴巴最独特的地方，我们把文化作为整个企业的基因，是我们的dna。” 如果公司是人类的身体，公司的文化就像人类的免疫力。 ”

来源：经济之声