“华尔街金融企业考虑固定初级银行家年薪”

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经过记者杨可瞻实习记者钟舒

华尔街以前就有这样的传说，把员工的地位分为10个等级，把员工的工资、奖金甚至年假与这个水平挂钩。 随着华尔街考虑将投行部门初级银行家的部分薪酬固定在一定水平上，这很可能意味着华尔街100多年来自动加薪之前流传的消息将被打破。

据悉，此次薪酬改革是瑞士信任的员工首当其冲的。 有消息称，该行很可能会中止实施以前流传下来的惯例。 也就是说，投资领域事务部的拆迁师、合伙人和副总经理每年自动提高总工资。 因此，将来这些员工的基本工资会增加，但不会达到奖金的减少幅度，要求年总报酬与上一年度相同。

事实上，在全球经济衰退的大背景下，华尔街在过去的一年中遭遇了巨大的盈利压力，投资领域的盈利在冬季遭遇了重创。 另外，由于对美国经济增长前景的怀疑和对欧元区主权债务危机进一步加剧的担忧，许多顾客持观望态度，企业推迟了融资时间。

《每日经济信息》记者表示，以高盛为例，去年第三季度投资领域收入比去年同期大幅下降33%。 其中，承销业务收入比去年同期减少61%，股票和债券承销都大幅减少，债务承销交易价值创下2003年以来的最低水平。

有趣的是，在华尔街投行部的人员中，初级银行家的人数约占75%。 这些初级银行家们通常刚入行的第一年年薪为20万美元，但华尔街在每年举行15%~20%的自动加薪之前就流传了，因此初级银行家们的年薪在第二年将达到24万美元或25万美元。 一般来说，一位华尔街初级银行家在3到4年后成为合伙人，再有3年成为副总裁。 在副总经理职位连续工作3年后，年总薪酬可达60万~70万美元。

瑞士信贷可能暂停自动加薪的消息传出后，华尔街密切关注高盛、摩根大通等领域鳄鱼的反应。 因为如果同行业其他公司不减薪的话，拙劣地实施减薪是非常危险的，会导致员工大量跳槽。

与此相反，纽约的stevenhall&； partners的薪资顾问企业管理负责人josephsorrentino表示，在华尔街，由于员工任职量大、工作时间长，自动加薪是提高他们士气的方法，员工是企业的重要部分 在人才竞争激烈的投资领域，高薪是一种比较有效的激励机制。 所以，各华尔街银行必须考虑降低工资导致的人才流失。

来源：经济之声