“魅族裁员从5%提高到10% 回应“为上市控制价钱””

照片/视觉中国

经记者孟庆建经每经卢祥勇

3月27日，一家媒体引用魅族内部人士的话说，魅族最近又进行了裁员。 与去年年初魅族“高调”宣布裁员比例在5%以下不同，此次裁员相当低调，但规模更大。

根据魅族内部消息，针对办公平台的魅族员工数量年初还只有4400人左右，到3月24日已经达到4000多人，员工数量减少了约10%。

《每日经济信息》记者采访了魅族相关负责人。 相关人士表示:“削减10%的说法的事实是，首先是企业正在进行人才结构的优化，优化组织结构是比较正常的工作，只不过从去年的5%上升到了10%。”

另外，此前魅族在深圳设立的智能硬件部门重新整合到珠海总部，员工也回到珠海，不愿在珠海工作的员工签署了离职协议。

一些员工对这次裁员感到不满。 一位魅族员工对《每日经济信息》记者表示，公司内部共有营销、行政、财务、人事、flyme (魅族手机系统)、硬件、互联网it、cs供应链等多个部门。 在这次裁员中，没有非常确定的衡量标准，而是分配了指标。

“企业已经做好上市的准备，在人力资源价格、产品销量、上市方面都有了新的评价指标。 在人力调整方面，首先要结合人力结构饱和度，从控制人力资源价格的角度进行调整。 在此过程中，新的校招、公司招聘名额也在增加。 现在调整差不多完成了，企业和离职人员的赔偿、谈话、信息表达工作差不多完成了，赔偿都是按照劳动法标准进行的，有些员工可能情绪有点偏激。 其实是比较普通的流程。 ’上述魅族负责人对记者说。

去年10月，天音控股在加入魅影公司时公布的财报显示，魅影公司全年营收168亿美元，净亏损超过10亿美元。 上半年收入70亿，净亏损超过3亿。

年初魅族创始人黄章出现在企业年会上，提出了“稳定增长、盈利、进军ipo”的计划。

年连续发布魅族千元机产品，对外发布的年高端智能手机出货量约2200万台，名列国内市场前五。 大量的产品发布进入市场，打击了销量，导致产品线混乱。 迷人的李楠副总裁用“小姐”一词表达了年的迷人战术，把希望寄托在年上。

从2008年获得阿里巴巴投资，到运营ipo上市，都处于魅惑的转型期，此前聚焦于中高档产品的小而美，从而开始对规模造成打击。 虽然手机市场已经在红海，高性价比的产品给魅族带来了规模，但盈利能力依然是个挑战。

来源：经济之声