“华为员工家属：华为人收入虽高 背后是全家的付出”

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华为人的工资看起来很高。 其实，这笔收入的背后不仅有他一个人的奉献，还有全家人的付出。 年薪百万以上的人即使有万多人，也只占华为17万员工的近6%。

“华为”成为了媒体的热词。 “华为人”将成为读者关心的对象和群体。 连其工资收入等敏感问题都已经脱敏暴露在互联网上。 我们经常平均到各种统计数据，这次也不例外。 华为的年收入也达到了“人均80万”。 这是傲慢的数字。 但是，我周围的很多华为人对此笑了笑，说:“对不起，拖后腿了。 ”。

在“人均80万”出现之前，有其他不动产相关人士发表的网络文章，统计说“华为的年薪百万人超过了1万人”。 对于这些说法，华为的官方渠道没有对应。 华为人的反应也很淡定。 心神不宁的是周围的人，好奇的婴儿们听了华为的家人后，因成见而叹息。 “哇，你丈夫工资那么高吗？ ”。

更极端的例子是，一家人参照这个网上收入，向自家老师做账，怀疑丈夫隐瞒了五百万中的四百万。 夫妻互相怀疑，夫妻差点就离婚了。

除了华为的相关人事、财务部门以及部门负责人之外，我想没有其他人拥有能够详细说明华为人收入的超能力和特权。

华为的员工家属通过感性的事例来看看华为的工资是否高。

晚饭的时候，孩子说。 “妈妈，你怎么感觉我不是爸爸的亲生儿子？ (我)像爸爸)的儿子。 爸爸不是加班就是出差，不是出差就是加班，不是加班就是电话，不和我在一起。 ”——这是贴了我原文照片的6岁孩子向在华为工作的爸爸抱怨的。

有华为员工的孩子，父亲有一天不加班，就像“带父亲散步”一样，带着父亲在小区里闲逛。 对孩子说:“给伙伴看。 说“我也有爸爸”。 孩子们的这些抱怨和行为，天真又可悲。 谁不想在下班时间和家人或孩子在一起？ 关键是，华为的大部分员工，早上7点出门，晚上10点回家，项目过去的时候，必须在办公室通宵。 下班回家后孩子已经打呼噜了，第二天一大早就出门了，孩子可能还没起床。 有人又说。 谁让你们拿那么高的工资？ 或者，没什么大不了的就不要做。 呵呵，轻松地说着。 职场和生活不是简单地由“是”还是“否”轻易选择的。

这个所谓的高薪包括华为人放弃了和家人和孩子一起成长的时间。 由于他们工作的忙碌，家里的另一半，华为家人，必须放弃自己原来的工作，回家照顾孩子。 孩子的饮食、生活、教育指导，都离不开家长的陪伴和监督。

30岁的c君夫妇原本是华为员工，有一个1岁以上的宝宝。 以前把孩子交给老人照顾，隔代养育的不安随着孩子的成长变得突出起来。 夫妻必须选择。 所以，c先生放弃华为的工作，意味着这个家庭每年将减少30万元的收入。 从那以后，c君一个人的收入必须养家。

这样放弃工作回到家庭的华为有一半，不少。 孩子的成长和教育都不会被误导，华为员工的高强度工作必须让另一方放弃职业收入和事业成就感。

华为的家族有几个共同点，其中之一就是“强大”。 这种力量既是心理上的，也是行为模式上的。 房子的装饰、孩子的教育、陪伴、家庭琐事的解决、人情往来等等，家里的很多事情都要家人自己解决。 另一半的工作很忙，无暇顾及。 渐渐地，华为家族(一般指女性们)也越来越像女汉子了。 从怀孕到分娩，丈夫陪同产检的次数数不胜数。 我那一年有两次“享受”。 第一次是指定亲属必须出席的“立体超声波”。 第二次是生产。 比起丈夫长时间被派遣到海外，从产检到分娩丈夫缺席的家人更幸福。

华为人的工资看起来很高。 其实，这笔收入的背后不仅有他一个人的奉献，还有全家人的付出。 这客观上导致华为家族对华为的依赖度很高，关注华为的相关信息，每次华为露面，全家都会跟着傲娇。 另一半的工作是否顺利，当然牵动着家人们的神经。 庞大的17万员工组成的华为人，其家庭数量自然也不少。 华为的家族集团正在成为某种社会学现象。 虽然家庭成员能够独当一面的能力非常强，但是其自身产生的经济效益是无法量化的。 具有讽刺意味的是，这是“强与弱”的对象。 我的家人也熟悉华为的业绩和在意每一步快速发展的另一半的工作、收入等情况。 华为的家族和华为企业，有一种结合某种程度的呼吸，共同命运的感觉。

在线文案知识普及，很多人知道华为的工资结构由基本工资、股票红利、奖金三块组成。 这三个收入组成部分还由个人的职务水平、具体从事的岗位、以及完成的项目的业绩决定。 基本工资和配股额根据各自的等级有上限。

年研究生毕业进入华为的d君，入职时工资8000元，扣除五险一金后，每月到手7000元左右，除去房租、生活费，剩下一半也能过日子。 6个月试用期转正后，工资调整为1万元，比入职的本科生多500元。 同时，在深圳总部，华为其他城市和入职薪酬一致。 武汉的生活费支出能和深圳相比吗？ 很明显不能。 三年过去了，d你只涨过一次工资。 因为其等级不过是起点等级13级，所以暂时不能接受配股，当然也没有分红。 奖金要看他的评价和项目的完成情况。 总体来说，d君的年收入约20多万。 他说，这和他在其他互联网企业工作的同学的收入一样，但后者的加班没有华为多。

我想以三年为工作收入，购买深圳华为基地附近40平方米的单间，大约需要200万左右。 首付50万，月供接近万元。 “我暂时没有考虑买房子。 ’d君说他看起来有点害羞。

还没谈天价高质量的学位房呢。 深圳福田、南山两区的高质量学位房，每平方米平均价格突破10万美元。 以面积100平方米为例，总额接近1200万。 首付500万，贷款700万，20年月供近5万。 华为特别重视孩子的教育，知道经济压力是鸭架上，为了处理孩子上名校的问题，也必须咬紧牙关着手购买。

在高企的房价面前，再高的收入也是浮云。

网上传来的文案，只谈华为高级员工的收入，确实很耀眼。 这样的高级高收入华为员工的家人被称为“阿姨”。 只要大家羡慕，就没有多少嫉妒。 因为，跟随不同的产品线、不同的岗位、不同的个人能力、或者不同的领导，完成不同的项目，会给大家的收入带来很大的差距。 总的来说，外派到国外快的人、个人努力的人、善于和领导解决关系的人、性格活跃的人、能拿到好项目的人，收入都会变好一点。 即使华为年薪百万以上的人有万人以上，它也只占企业17万员工的近6%。

华为每年4月开始发放上一年度的红利和年终奖金。 本来，地方税部门应该喜迎这高额税收。 看着丈夫辛苦的钱，明明征税后几乎减少了，但作为公务员的邻居却嘲笑华为丈夫加班。 作为家人的我们，不觉得这个社会很荒诞吗？

年以后，以前的虚拟限制股逐渐退出华为的激励模式，被tup(timeunitplan )即时间单位计划，即现金奖励型的递延分配计划所取代。 与传统的股权激励相比，这种股权分配的利润是员工不需要支付股权的本金。 华为虚拟限制股的年价值为6.81元，如果某员工被分配1万股，按照以前的操作方法，员工必须自掏腰包购买68100元。 第二年领取红利。 实施tup后，员工个人不再购买股票本金，但授权期为5年。 前四年领取股息，第五年分红加增值部分，股权激励结束。 关于每年的股息额，取决于上一年度的企业利润。 红利最高的一年是一年，每股2.98元。 大家为此兴奋了一会儿。 这几年降到了不到2元。 股价和分红的比率、价值和价值，每个人心里都有一笔账，但一定要交税。 不，今年4月，某部门员工的年终奖金和股票股息税被交给东莞地税。

多年前，华为总部从南山搬到了坂田。 当时南山华为旁边跟着一个卖报纸卖盘子的小摊小贩，蓝牌汽车司机(非法运营)。 可能有华为。 他们更容易谋生。 根据一个段子，他们纷纷叫朋友来为坂田基地赚钱。 “华为钱多，人傻，快来！ ”不知为什么，写到这里，我突然想到了很多年前的这个旧段子。

华为工资高吗？ 家人，观众，你觉得怎么样？

来源：经济之声