“58同城如何了？老板姚劲波微博被攻占，网友高喊：把家人还给我！”

经过记者赵娜

“网络企业加班厉害吗？ ”

这是每日经济情报记者在网上看到的问题。 当时一位网友的回答让记者印象深刻。 “我们是做互联网的，所以完全没有加班。 因为我们永远不会下班。 闭上眼睛，全部在网上。 ”

哈哈一笑之后，有点难受。 加班逐渐成为常态的时候，你会选择忍耐还是反抗？

由于加班，58同城老总微博被“攻陷”

据媒体报道，近日，58同城发布全员“996”员工制后，不少网友“攻略”了ceo姚劲波的个人认证微博。

每日经济信息( nbdnews )记者观察到，平日58同城老总姚劲波的微博数量大致在300个左右，而8月31日、9月1日两天的微博数量激增至2、3千人。 除了质疑“996”员工制度的网民外，还有不少网民涉嫌58同城员工。

很多网友说:“把我的家人还给我！ ”。

网友评论说，“996”就业制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。

另外，每日经济信息(微信号) nbdnews )记者在评论中发现，也有网友表示，没有就该员工制的调整提出正式文件，只是口头传达，没有追加补贴。

关于传出全员“996”员工制的消息，58同城方面每日经济信息( nbdnews )记者表示，对互联网企业来说，每年9月和10月是平台业务流量高峰期。 58作为生活服务平台，房地产、招聘等多个行业在这一阶段应对季节性业务量高峰的这种高峰期，为更好的服务群体客户和平台客户每年9、10月进行常规动员。

此外，58同城表示:“集团并未强制全员按照《996》的规定安排工作。 集团倡导各部门以就业目标为核心，不断提高管理能力和就业效率，合理安排就业。 不是延长工作时间，用“996”这样强制性的规定管理员工的机械方法。 ”

政府强调没有用这个制度强制管理员工，58同城这样的方法是否涉嫌违法？ 如果是违法的，需要承担什么样的法律责任？

重要的是是否强制实施或自愿实施

知名it律师赵占领在接受每日经济信息(微信号) nbdnews )记者采访时表示，“996”的雇员制是否违反法律规定，取决于是否强制实施。

如果要求所有员工必须遵守，不仅加班总时间超过法律规定，而且没有经过工会和员工协商的环节，则有违法嫌疑。

实行员工自愿形式时，是否真的自愿很重要，不自愿遵守时，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同的待遇很重要，以间接方式强迫员工遵守也有违法之嫌。

另外，从法律的角度来说。 赵占领律师向记者表示，《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天因特殊原因需要延长工作时间1小时的，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

58如果同城涉嫌违法，应该承担什么样的法律责任？ 赵占领说:“根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以罚款。 不支付加班补贴的，劳动行政部门可以责令支付加班补贴、经济补偿，并责令支付赔偿金。 ”。

这是对公司的惩罚，但对大部分上班族来说，在被迫加班的情况下，应该如何维护自己的权益？

对加班，想说“不”不是很容易吗？

在互联网领域，业内人士认为加班可以大致分为大企业加班和创业企业加班两大类。 正如前者所言，企业从市场占有率、知名度、员工人数方面，已经迅速发展到一定的规模，一般来说企业都有比较明确详细的行政制度。 后者从立场上看，基本上是探索期，员工一般兼数职，企业规章制度也比较模糊。 但是，无论企业规模如何，加班制度的定义和执行制度都因企业而异。

在这里得到提示，看到网络企业的招聘信息，早晚三餐、水果、下午茶的提供，以及被健身房、休息室、浴室等所吸引，当一家企业感叹员工真的很热情时，请不要忽视。 这是为了你身心投入工作。

如果被迫加班不能忍受的话，怎么维护自己的合法权益呢？ 每日经济信息(微信号) nbdnews )记者当然不希望你遇到这样的事件，但是如果遇到了，请知道要保护自己。

工作人员遇到强制加班或者变相强制加班的，工作人员可以拒绝必要的证据并予以保存。 员工已经加班的，可以保存证据，要求公司依法支付加班费。 合法权益受到侵害的，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动行政部门举报。

这让我突然想起了以前很受欢迎的“感觉身体被挖掘了一样空”。 人民日报2日评论说，“即使身体被挖掘空，也必须拼命冲”是错误的观念。 身体就像弓一样，只要不拉，一定会折断。 一个人的身体如果不能总是空出时间休息，迟早会空出时间生病。 这是因为，无论怎样追求事业，也不能损害健康。 没有健康，一切都是水浸的。

是的，身体才是革命的本钱。 记者的愿望是——不要加班！

来源：经济之声