“富士康用工谋变要招1.2万名大学生 优秀者配股配房”

经记者孟庆建经每经卢祥勇

收购夏普、投资电子商务和物联网后，富士康的摊子将越来越大。 目前，富士康大陆员工约90万人，郭台铭希望越来越多的高等学历毕业生加入，以支撑富士康的“工-技-e贸易”战术。

2月20日，富士康在位于深圳龙华的总部召开新闻发布会。 主题是富士康在中国32家工厂每年招收1.2万名本科大学生、6000名大专毕业生，对制造业衍生升级的自动化、物联网、显示技术业务的人才进行富士康。 据说这是富士康规模最大的高等学历人才招聘。

富士康人力资源高级教练张占武在现场表示，近十年来，富士康每年招收高校毕业生约7000人。

张占武笔记上写着富士康各学历层次的员工所占比例，其中本科7%，大专生11%，高中约40%，中学学历37%。 “这是粗略的数据，不是特别准确。 因为在现实的招聘中，很多员工的学历无法明确确认。 ’他补充了一句。

富士康科技集团总裁郭台铭在现场强调，1.2万大学生将进入流水线作业，从流水线组长做起。 年7月进入富士康的清华大学硕士毕业生刘晓燕，已经在富士康手机流水线实习了半年，进入了产品质量工程岗位。 “我们的位置是年轻人。 我希望他们是实体经济的继承人。 目前，许多高校毕业生选择互联网、金融领域，实际上实体经济最受gdp拉动，1美元出口带动gdp增长5至7倍。 ”

招人，凭什么挽留这些高学历大学生？ 张占武说，在福利方面，富士康考虑向优秀学生分配股份，分享母公司鸿海的股份，正在向政府申请越来越多的安居房、人才房合作，但越来越多的人在事业上留人。

富士康是否在美国建设工厂也引起了媒体的关注。 路透社日前报道，郭台铭在接受该媒体采访时表示，“富士康正在考虑在美国设立面板制造商，总投资额超过70亿美元。” 现场，一位记者问郭台铭，富士康会响应特朗普的政策，在美国投资工厂吗？

“我不会回答这个问题。 ’郭台铭似乎在回复。 “富士康不仅仅是苹果的产品。 我不会为了某个企业给你一个答复。 现在，世界经济有很多不确定性因素，推测世界经济是否会走向保护主义。 设立任何地方的工厂始终是遵循“经济特征比较”，我个人不认同保护主义，那是不现实的。 美国的新领导人是商人出身，他很务实。 他说他觉得波音的飞机太贵了，要购买其他房子，所以他并不是在和中国比较。 同样，使用产品法则是客户追求性价比。 我认为世界经济需要回归，遵循“比较经济的特征”。 特征不是要保护，而是要竞争，谁的东西做得好，就应该买谁的东西。”

来源：经济之声