“高校毕业生死磕“编制”为何？”

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1980年5月，中国青年报的网友问:“人生的道路如何变窄？ ”引起了全国大讨论。 2013年1月，哈尔滨的7名研究生为了获得“事业编制”而走上清扫保洁第一线，再次成为舆论焦点。 当今的中国大学生如此热衷于“编制”透视着什么？

扎扎实实地造独木桥

2013年初，在全国许多省区市第一期大学生招生中，拥有事业单位“编制”的环卫工作人员、城管、讲解员等基层单位，聚集了想住在这里的“凤凰”。 哈尔滨有3000名大学生申请“事业编制”的环卫职位，被很多舆论认为“没价值”。 用“编制”一个收购了职业理想吗？

其实，让大学生激烈竞争的不是后卫的岗位，而是稳定的社会保障。 “也有人拼命敲打‘编制内’参加好几年的考试，理由有很多。 待遇好、福利高、工作琐碎无聊，但稳定、休闲，不用担心退休后的晚年……”上海中医药大学药学专业大四学生施燕飞说。 面对这样的诱惑，很多人都会心动。

相比之下，“编制外”的就业也同样困难。 创业难，外资企业疲于竞争，收入靠干湿无法保证，妻子父母都看不起。 清华大学金融专业的研究生朱丽丹说:“我以前在外资企业工作，每天加班很晚，完全没有个人生活。 虽然想自主创业，但是国内还不具备创业环境，可能会错过黄金的工作期，一生穷困潦倒。 ”

并且，许多毕业生也承认，在大学中没怎么掌握创造力、实践力、开拓精神。 每个人都有职业理想，但现实中能找到工作就已经很好了。 应征“编制内”，也不能自寻出路。

这是撞到“墙”的“过来人”向毕业生传达的信号。 体制外的“牛”的人，并不比体制内的人稳妥。 同济大学工业工程系大四学生黄澍说:“许多所长用一生的坎坷，说明了《编制内》的优越，这是我们不能忽视的现实。”

如果过分热衷于“编制”，整个社会就会缺乏创新活力

志愿进入有“编制”的岗位的最大副作用是，要“充分利用”许多名牌大学培养的高材生。 许多社会学家和教育界人士对这种趋势感到不安——虽然在名牌大学的研究生、国家和学校方面进行了大量投资，但其中许多人最终还是放弃了知识和能力。 这是对高等教育公共资源的浪费。

华东理工大学创业教育中心主任骆守检表示，许多孩子在平静的环境中长大，缺乏“不走寻常路”的敏锐度和“闯难关”的勇气。

上海青年研究中心主任、上海师范大学教授黄洪基说:“趁年轻，在体制内随着体制慢慢变老的感觉非常危险。” 所有人都想进入“编制内”的社会，而不是创新型社会。

复旦大学社会学院教授任远表示，“编制内”不可否认是现实的选择，但反映出人力资本配置的方向扭曲。 知识生产部门和公司如果吸收不到最优秀的人才，将不利于社会快速发展的繁荣和活跃。

他认为，如果最能吸收人才的部门都是“编制内”，就证明社会活力减弱，体制壁垒有可能形成社会分化和社会分裂。

推进“编制”内外平等就业竞争

许多专家呼吁，要“编制”内外人力资源合理配置和人才晋升的平等竞争环境，提高社会基本保障和福利，激发大学生从事个人创业和知识生产的积极性。

根据发达国家的经验，就业渠道变窄的重要通道之一是快速发展服务业，这是容纳大学毕业生最多的领域。 21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，我国应探索快速发展服务业的积极对策，而不是为不久前流传下来的岗位附加户籍、“编制”等效益。 这样的方便，使服务业的迅速发展更加困难。 要求迅速发展服务业，政府部门加大开放力度，推进平等竞争。

并鼓励和支持青年学生自主创新创业。 罗守检表示，一方面，政府要营造良好的创业环境，加强对中小企业的扶持力度，另一方面，高校要开设“创新精神”课，培养学生的冒险意识、责任感等素质。

“我毕业时也面临着‘编制内’职场的‘诱惑’，但最后，我想趁年轻多锻炼自己。 ”复旦大学历史系毕业的吴恒说。 他在大学时代提出了支援宁夏贫困学生的“认真”计划，并在这几年建立了“扔出窗外”的食品安全新闻网和“谣言研究中心”的网站。 就是对“编制内”的成功说“不”的例子。

另外，黄洪基表示，对城乡基层岗位，国家和学校应该提供政策扶持和教育诱惑，他们的“编制”和待遇应该得到保证。 “我相信随着经济社会改革的迅速发展，大学生的就业观一定会改变。 他们最终不会只考虑现实的好处，而是选择如何才能让自己更幸福的工作。 ”

来源：经济之声