““京系”基金围抢年度冠军”

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经过李娜记者

12日，12月25日，北京迎来入冬以来最冷的一天，北京市内早上8点的气温降至-10.1℃，与此相反，北京基金企业之间的年度业绩战方兴未艾。

可以说2009年的基金考试变化很大。 首先，基金年度的争夺战从“两人之战”发展到三足鼎立，但现在更令人惊讶的是，每年年末的基金业绩战，今年发展成了北京基金企业之间的“内战”。 华商基金和本基金，这两家北京基金企业成为今年的两大黑马。 截至本周四( 12月24日)，今年收益最高的10只基金中，属于北京地区的基金数量达到8只。

“京系”基金前10强10

2006年，景顺长城的内需扩大以182%的优异战绩夺得年度冠军。 摩根大通、富国天益价值、银华核心价值优先等明星基金紧随其后。 那一年，京沪深三地基金企业的争夺非常激烈。

2007年，华夏大盘精选实现了精彩的220%以上的高收益，全年总冠军争夺战提前失去悬念。

2008年，在单边激烈的市场上，泰达荷银合丰的成长和华夏大盘精选的二王战，成为了年度压轴大戏。

2009年，二王之战再次上演，但这次决战的双方发展成了王亚伟和本择优成长的王卫东。 但他们没有料到的是，在最近一个交易日，银华的核心价值异军突起，参加了如火如荼的冠军争夺战。 另外，据wind统计数据显示，截至本周四，在活跃的开放式股票型基金中，银华核心价值以110.01%的年化收益率暂时位居榜首，华夏大盘精选以108.26%位居第二，本优先增长106.68%位居第三。 至此，2009年度基金三点全部成为北京基金企业。

另据数据显示，截至本周四，暂居前五位的基金中，只有兴业社会责任的家族为非北京地区基金企业，前十位的基金中，华商盛世增长、中邮核心优好、华夏复兴等北京基金已有8个席位。

每年年末，市场上总是产生很多黑马基金。 今年，华商基金和本基金无疑是基金行业公认的两条黑马。 值得观察的是，这两大黑马基金同样诞生于北京。

数据显示，从年初到本周四，华商盛世增长以年化收益率102.53%排名第四，另一只混合基金华商领先基金年化收益率也达到84.55%，为混合基金。 除此之外，本基金今年的战绩也非常引人注目。 虽然增长是年末冠军的有力争夺者，但该基金今年以来长期领先，年内收益率翻了一番。 另一只喜欢分红，进入今年以来收益率达到92.74%，居开放式混合基金前三位。

两个黑马的核心特征

对于a股市场来说，政策的强大影响无需多说。 那么，为什么所有的北京基金企业都不能做出突出的成绩呢？ 很明显，政策新闻的特点是基金企业业绩突出的条件之一，它们的投研力发挥着更为重要的作用。

就今年业绩突出的几家基金企业来看，旗下的投研团队要么保持着过去出色的稳定性，要么出现了大幅的优化改善。 华夏基金、银华基金这两大明星，其投研队伍确实很庞大，其架构今年也很稳定。

另一方面，华商和本基金的两条黑马走的是精细化路线。 这两家企业去年都进行了投研团队的调整。 这些今年以来的业绩，是其投研团队整合后释放出来的积极信号。

据与本基金亲近的人向记者透露，本基金从去年9月末开始重新组建投研团队。 目前，由投资总监王卫东、投资副总监曹名长、研究总监周永胜组成的铁三角模式正在形成。 并且，本基金目前大力引进新鲜血液，在旧皮带上形成新的培养模式。 对于基金年内的优异表现，德圣基金研究中心首席拆资师江赛春认为，本基金最突出的是成功把握了今年投资主线的转折脉搏，轮调投资的思路非常突出。

但是，华商基金在牛年成为黑马，同样也是来自于投研团队建设带来的积极效果。 “以前华商基金的投研人员加起来也不到20人，但今年明显大幅扩大。 ’华商基金企业的一位员工告诉记者。

公开资料显示，仅在华商基金基金经理岗位，就有两名同样于今年下半年加入企业的新人。 “在以往的华商基金投资中，可以说是依靠基金经理的个人能力。 相比之下，今年的企业上下真的尝到了团队建设的果实。 ”熟知华商基金运营情况的投研者告诉记者。 江赛春表示，华商基金在今年大部分时间都保持着高仓位，市场热点跟踪和对带宽性投资机会的把握稍好。

既是偶然的，也是必然的。

北京基金企业暂时名列“包圆”第三位，两大黑马基金在北京诞生。 现有10个席位中，北京类企业排在第8位，北京地区基金企业今年取得了惊人的成绩。 这是偶然还是必然？

“做投资大家都一样，差不多。 今年只是例外，完全是偶然。 ’一家中型基金企业的研究负责人说。 一位从事公募基金研究多年的拆迁户也表示，今年的情况只是偶然。

但是，北京某基金企业的高层表示:“各地区的投资可能真的有自己的文化。 这真不好说！ ”

某公募基金圈内的资深人士也表示:“其实京沪深三地的基金投资有一定的差异。 南方比较大胆，上海比较求稳定，第一是性格原因，北京的基金企业有一定的政策新闻特点。 ”。

记者是

人才公开募集基金的根本

记者李娜

]今年年底 稍微优秀一点的私募基金经理选择了投身私募。 在专家一对多业务试水的推动下，许多基金企业频繁地将“老人”输血调整为一对多，使得原来强调的基金经理人才缺口更加严重。 高峰期，基金领域每天都会发生基金经理变现的罕见现象，基金企业公募投研团队受到的冲击可想而知。

在这场争夺战中，业绩突出的大型基金企业的投研团队保持着熟悉的稳定，投研团队积极建设后取得了相当大的成果。 二三线基金企业在极力吸引人才，着力建设人才队伍后，尝到了丰美的果实。 这样，上下合一、合力投资是基金企业胜利的核心秘密。

专家业务是一个广阔的空之间的新兴业务，但从专家的销售和运营来看，打破面值、在公开招募上失败的现象，显然让想率先吃螃蟹的投资者们失望了。 从现有基金企业的业务来看，公募基金仍占绝对比重。 基金企业将招募的老手和骨干们陆续召集到专家那里，在长期的将来，也许有必要重新考虑到底是不是合算的生意。

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来源：经济之声