“近期出政策 拆除入学就业“乙肝门槛””

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北京[/BR/] [/BR/] 12月29日，卫生部信息发言人毛群安在媒体通气会上表示，相关部门近期将制定入学、就业体检中“乙肝五项”检测的相关政策。

这意味着我国9300万乙肝病毒携带者的入学权和就业权将得到大幅改善。 / BR// h// BR// h /取消乙肝五项检查[/BR// h/]根据毛群安的介绍，目前毛群安 为了切实保障乙肝病毒感染者公平入学、就业的权利，有关部门已经对乙肝病毒感染者是否影响他人健康进行了细致的认证和仔细的决定，并制定了取消入学、就业体检中“乙肝五项”检测的相关政策。

据中国工程院院士、北京大学医学部教授庄辉估计，目前中国有9300万乙肝病毒携带者。 资料显示，我国至少有8亿人感染乙肝，其中98%认为存在歧视。

毛群安氏说，当今社会对乙肝病毒携带者的误解还是由于人们对乙肝知识的缺乏，医学研究表明乙肝病毒是血液、母婴、性接触 现有的医学文献资料表明，国内外尚未有因学习日常工作、生活接触而感染乙肝病毒的确诊病例。

本次政策调整后，卫生部将进一步加强对医疗卫生机构的监督，协助医疗卫生机构按照调整后的体检项目开展入学、就业体检，并及时调查违反规定进行“乙肝五项”检查的行为。 ”毛群安说。 / br// h// br// h /特殊领域还有限制[/br// h/] [/br///br/] 以前规定的限制乙肝携带者的领域 br/]

出席新闻发布会的北京友谊医院教授贾继东表示，大部分乙肝感染于童年。 真正的成人期感染，90 %~95 %是急性的，几个月后就没有了。 “从传达的可能性来说，通过共同作业传达的概率很低。 这个需要科学地说明。 ”

毛群安氏说，为医学目的进行的“乙肝五项”检测，检测机构必须严格保护体检者的隐私。 为体检目的进行的“乙肝五项”检查，检查机构应当充分尊重体检者的选择权，保护其隐私，体检组织者不得强制体检者接受“乙肝五项”检查。

使用者公司将变更跨栏

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据在多家公司人事部担任高级职务的一位人士称，用人单位对患有乙肝病毒的员工相当排斥，公司正竭尽全力解雇这些员工。 他举了最近的例子。 最近，他们企业的一位年轻员工在企业的年度体检中被检测出胆固醇指标过高。 这个指标过高和乙肝有一定的关系，但是这个员工正好合同到期，处于续约的边缘，所以为了降低风险，企业停止了和这个员工的续约，出现了损失。

“其实，我认为这也是不人道的。 ’不想取这个名字的人说。 但是，现在的就业市场是买方市场，用人单位不会为难雇人。 据他说，用人单位对乙肝携带者员工的方法有点过分，他说:“我在酒店吃饭，谁知道那些人有乙肝？ 这和职场员工一起吃饭有什么不同？ ”

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来源：经济之声